执行力强是猎头顾问的基本素养

猎头行业已经不稀奇了，但是大部分新手猎头都无法掌握猎头工作的本质。猎头工作其实对考研是很有忍耐力的，对于考生来说，成功入职是一个漫长而痛苦的过程。那为什么有的猎头一个快打电话就能招到无数应聘者？为了充分发挥猎头顾问的魅力，需要执行力强，工作慢，计划好，完成计划，才能高效完成任务，快速升职。

猎头顾问的思维方式有两个重要的“效率概念”:很多人不知道自己的日常目标，猎头顾问的日常目标可以分为:搜索和实施候选人推荐、收集和交流人才信息、实现对目标公司/部门的深度洞察、协调多方、实现面试、协调双方、实现成功就业...不是每个咨询师都能这么有效率的，而且因为职位和客户的不同，搜索的难度也不同。

主管和顾问都不能否认执行力的魅力。虽然90%的人不知道行动路径和优先级，但拖延风格总是不受企业青睐。如何成为执行力强的猎头？

首先，把工作分层次，梳理出最重要的东西，明确目标，养成习惯。今天必须做什么？这三件事的轻重缓急是什么？今天的目标是什么？

然后，在一天工作结束的时候，想想今天的目标是否实现了。有什么收获？有计划的还是意外的收获？

养成这两个习惯是“立即行动派”最基本的行为，我们要梳理自己的商业行为特征。

另外，猎头顾问要积极培养自己的即时行动的思维模式，在热门数据的基础上搜索寻找“值得推荐的人”。加强碎片时间的利用。一个人有大量的碎片化时间、通勤车辆和休闲时间，可以放大你的社交网络人才数据积累。最重要的是，坚持下去！